Alla barn ska vara trygga
Upp & Hoppa ska vara en bra social miljö med
respekt för allas olikheter
Alla ska känna att de trivs
Såväl barn, personal och hem ska vara
delaktiga i arbetet mot diskriminering
och kränkande handling
Upp & Hoppa Akademiens systematiska modell för ett aktivt arbete mot diskriminering och kränkande behandling bygger på Skolverkets allmänna råd och består av följande:
1. ATT Arbeta främjande
2. ATT Kartlägga risker för kränkningar
3. ATT Analysera orsaker till riskerna
4. ATT Sätt upp mål och bestäm åtgärder
5. ATT Revidera plan mot diskriminering och kränkande behandling
6. ATT Följ upp och utvärdera
På Upp & Hoppa Akademien skapar vi en miljö som främjar olikheter och där kulturen präglas av högt till tak och där olikheter belyses som en grund för gemenskap och utbyte. Det finns många sätt att arbeta men nedan följer ett par exempel på hur Upp & Hoppa Akademien arbetar:
Vi på Upp & Hoppa är goda förebilder och främjar relationer barn emellan genom ett närvarande och stöttande förhållningssätt
Vi hjälper barnen att förstå och sätta ord på känslor
Vi pratar kultur och olika sätt att bilda familj samt familjekonstellationer
Vi har ett diskrimineringsperspektiv när nytt material köps in
Vi samtalar med barnen om olika kulturer och ursprung och låter barns perspektiv och reflektion få ta plats
Arbete med lärmiljöer och gruppindelningar gös utifrån perspektiv av mångfald och gynnar barns inflytande
Vi uppmuntrar olikhet och mångfald i såväl barn- som personalgrupp
Tillsammans med barnen uppmuntrar vi till:
att skratta med någon istället för åt någon
att prata med varandra istället för om varandra
att ta hjälp av en vuxen om det blir fel eller inte känns ok
att lyssna till sina behov och uppmuntras till att uttrycka dessa såsom till exempel; hunger-mat, trötthet-vila, ledsenhet-tröst, glädje-utlopp
att våga säga nej till kompisar och aktiviteter och få möjlighet att varva ned
UPPLEVER DU DITT BARN ELLER DIG SJÄLV KRÄNKT ELLER DISKRIMINERAD?
Det är viktigt att Upp & Hoppa Akademien får kännedom om någon upplever sig diskriminerad eller kränkt i vår verksamhet. Skriv till oss så att vi kan utreda händelsen och återkomma skyndsamt.